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统计来看，不少股东的股票质押都是在股价相对高位进行的。这除了与市场本身整体处于下行趋势有关之外，还与股东针对质押特定时间节点的选择不无关系。三六零控股股东天津奇信志成科技，在3月份一口气质押32.97亿股，占其持股的100%，也占公司总股本的48.74%。其质押之际也正是三六零股价表现最为强势时。公司日前发布公告，该笔质押是并非新增事项，而是三六零在美股私有化退市时控股股东债权融资而进行的股权质押。

我刚才讲到的关于数据标注师对于人类来讲非常容易，但是对于机器来讲就变得非常复杂。蒸汽机从来没有模仿过人的双臂，汽车从来没有模仿过人的双腿，计算机绝对不能模仿人脑的思考。过去我们把人变成了机器，未来机器会变成人，但最终人应该更像人，机器应该更像机器。

1．不一致：包括不同国家语言、风俗、当地人才市场特点的差异化。很多企业在进行海外人招聘前是缺乏了解的。例如很多中国企业会想当然的认为，在东南亚国家投资，如马来西亚、印尼、新加坡那里都有很多华人，因此找会说中国话的人才肯定不是问题，这其实是一个非常大的误区，因为东南亚国家的确是有很多的华侨，但不是每一个华侨或者华人都会说中文，即使会也大多不能用于商业沟通。

他进一步解释，目前，新股发行后连续一字涨停，其实是对市场价值的扭曲，说明发行量不能满足投资者需求，另一方面，流通盘较小的公司标的少，成为市场机构盲目控盘的对象。在田渭东看来，科创板实施注册制，具有六方面的积极意义：首先，让股价回归市场定价，监管者只管信息披露的真实性。

6月20日，同方股份发布澄清公告称，经公司自查及与控股股东清华控股有限公司核查，截至目前，公司、清华控股有限公司、清华大学均未收到上述自媒体报道中所述的中国证监会的关注函，亦不存在“清华大学正在向黄俞追索相关款项”的情况。在这一风波过去一个多月后，同方股份放弃对华融泰相关资产的优先受让权。

另外，把4个月改成3个月的解释是HR在招聘新员工时薪资谈的是15薪，但我们之前招的一些人谈的是16薪，现在却突然降了。未来我们有可能不太好管理团队，很难说服大家。而且公司提出还要优化高管。以往觉得过完年会更好，今年完全没有这种感觉，非常焦虑。